サイバーエージェントでエンジニアとして働きたい方に向けて、必要なスキルや年収、選考対策を解説します。大規模サービスやAI事業に携われる環境が魅力の同社へ、戦略的に転職を進めるポイントをまとめました。
目次
サイバーエージェントとは
サイバーエージェントは1998年創業のIT企業です。インターネット広告、ゲーム、AI、メディア事業など幅広い分野を展開する日本有数のIT企業として知られています。
主な事業
- インターネット広告
- AI事業
- メディア事業（ABEMAなど）
- ゲーム事業
- DX支援
広告事業だけでなくAIやデータ活用にも力を入れており、多様なプロダクト開発に携われることが特徴です。
エンジニアの仕事内容
サイバーエージェントでは、以下のようなエンジニア職種があります。
- バックエンドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- インフラエンジニア
- SRE
- セキュリティエンジニア
- 機械学習・AIエンジニア
- iOS・Androidアプリエンジニア
配属先によって扱う技術は異なりますが、大規模サービスの開発・運用に携われる機会があります。
求められるスキル
転職で評価されやすいポイントは次のようなものです。
- Webアプリ開発経験
- Gitを使ったチーム開発経験
- クラウド（AWS・GCP）
- SQL・データベース設計
- Linux
- Docker
- CI/CD
- アルゴリズム・データ構造の理解
また、技術力だけでなく、自ら課題を見つけて改善できる主体性やチームで成果を出すコミュニケーション能力も重視されています。
年収相場
サイバーエージェントのエンジニア年収は、経験年数や職種によって大きく異なります。市場情報を参考にすると、およそ以下のような水準が想定されます。
- ジュニア（1〜3年目）：500万円〜700万円
- ミドル（4〜7年目）：700万円〜1,000万円
- シニア（8年以上）：1,000万円〜1,500万円以上
スキルや担当領域、採用時の交渉によって変動するため、あくまで目安として参考にしてください。詳細は年収・市場価値のページも併せて確認してください。
未経験から転職できる？
未経験からいきなり中途採用で入社する難易度は高めです。一方で、Web制作会社やSES、自社開発企業などで1〜3年程度の実務経験を積んでから挑戦するケースは珍しくありません。
ポートフォリオやGitHubで継続的なアウトプットを示せると評価につながりやすくなります。
選考で見られるポイント
一般的には次のような流れです。
- 書類選考
- 技術面接
- 複数回の面接
- 内定
面接では、なぜサイバーエージェントなのか、技術選定の理由、チーム開発経験、失敗から学んだことなどを具体例を交えて説明できるよう準備しておきましょう。
転職を成功させるコツ
サイバーエージェントを目指すなら、以下の準備がおすすめです。
- GitHubを充実させる
- オリジナルWebサービスを公開する
- 技術ブログを書く
- 最新技術を学び続ける
- チーム開発経験を積む
実際に公開されている成果物があると、技術力を伝えやすくなります。ポートフォリオの作り方についてはGitHubのポートフォリオを作るコツも参考にしてください。
よくある質問
文系でも転職できますか？
可能です。実務経験や開発スキルが重視されます。
未経験でも応募できますか？
新卒採用では育成制度がありますが、中途採用では実務経験が求められるケースが多いです。
どんな言語を勉強すればいいですか？
案件によって異なりますが、TypeScript、Java、Kotlin、Go、Pythonなどは学習しておくと役立つでしょう。
まとめ
サイバーエージェントは、大規模サービスやAI分野など最先端の開発に携われる環境が魅力の企業です。転職を成功させるには、基礎的なプログラミングスキルだけでなく、実務経験やポートフォリオ、チーム開発経験などを積み重ねることが重要です。
まずは小規模でもオリジナルサービスを開発し、GitHubやポートフォリオサイトで成果を発信しながらスキルを磨いていきましょう。