キャリア用語・テンプレート
転職活動でよく使う用語を解説し、職務経歴書のテンプレートを提供します。
用語辞典
転職エージェント
企業と求職者の間に立ち、非公開求人を含めた求人紹介や書類添削、面接対策、条件交渉を支援する専門家または会社です。
職務経歴書
過去の職歴や担当業務、成果をまとめた書類です。採用担当者が最初に確認するため、課題・アクション・結果を簡潔に書くことが重要です。
自己PR
自分の強みや強みを裏付けるエピソードをまとめたものです。ありきたりな表現ではなく、具体的な経験を盛り込むと効果的です。
SES
System Engineering Serviceの略で、エンジニアを派遣して顧客のプロジェクトに参画する形態です。案件によって環境が大きく異なります。
フルリモート
出社せずに自宅などからフルタイムで勤務する形態です。勤務形態やコミュニケーション体制を入社前に確認することが重要です。
年収レンジ
求人や転職市場で想定される年収の範囲です。スキル・経験・市場の需給によって変動します。
内定
採用が確定した状態で、企業から正式な内定通知を受け取った段階です。入社日や条件を明確にしておきましょう。
円満退職
次の職場へ向かう前に、現在の職場を円滑に離れることです。タイミングと伝え方を整えることで、人間関係に無用な傷をつけずに済みます。
リファラル
社員や知人等の紹介で採用を進める方法です。信頼関係を通じて応募するため、選考がスムーズになるケースがあります。
ポートフォリオ
自身のスキルや成果を示す作品集です。GitHubやブログ、業務で関わったシステムの概要などを整理しておくと転職で有利です。
エンジニア転職
ITエンジニアがスキルや市場価値を活かして新しい企業へ移ることです。職務経歴書や技術力、年収・働き方の軸を整理して臨みます。
未経験エンジニア
IT業界未経験または実務経験が浅い状態でエンジニアを目指す人のことです。研修制度や育成型採用を探すことで、着実にキャリアを始められます。
第二新卒
新卒入社から3年以内で一度転職する人のことです。若手としての成長性をアピールし、企業のカルチャー合わせを重視します。
自己分析
自分の価値観、強み、弱み、スキル、希望条件を整理することです。転職の軸を明確にし、面接や自己PRに説得力を与えます。
スキルマップ
言語・フレームワーク・インフラ・ツールなどの習得度や経験年数を可視化した表です。面接や職務経歴書に添えると分かりやすくなります。
キャリアパス
将来の役職やポジション、スキル到達点を描いた道筋です。スペシャリスト志向かマネジメント志向かを見極め、企業を選ぶ基準にします。
年俸・月給
年俸は1年分の賃金を12分割や16分割で支払う形態、月給は毎月の基本給を中心に決める形態です。賞与や固定残業代の有無を合わせて確認します。
手取り
給与から税金・社会保険料を差し引いた実際に受け取れる金額です。年収額面だけでなく、生活費に直結する手取りを把握することが大切です。
固定残業代
一定時間分の残業代を月額賃金に含めて支払う制度です。超過分は別途支払われますが、含まれる時間数や換算単価を確認しましょう。
リモートワーク
出社せずに自宅やカフェなどから勤務する方式です。フルリモート・ハイブリッド・週数日など企業ごとにルールが異なります。
フレックスタイム
始業・終業時刻を一定程度自由に決められる勤務制度です。コアタイムの有無や清算方法を確認し、生活リズムに合うかを見極めます。
副業
正社員として働きながら本業外で収入を得ることです。企業の副業規定、利益相反、情報管理のルールを必ず確認します。
フリーランス
特定の企業に属さず、個人のスキルで仕事を受ける働き方です。単価交渉や契約管理、税金・保険の手続きは自分で行う必要があります。
自社開発・受託開発
自社開発は自社のサービスや製品を作る形態、受託開発は顧客の発注に応じて開発する形態です。技術の選択肢や責任の範囲が異なります。
SIer
システムインテグレーターの略で、顧客の要件を元にシステムを設計・構築・導入する企業です。規模や案件の性質によって働き方が大きく変わります。
スタートアップ・ベンチャー
創業間もない成長企業のことです。裁量が大きくスピード感がある一方、事業安定性や福利厚生を慎重に確認する必要があります。
非公開求人
一般の求人サイトでは公開されていない、転職エージェントやヘッドハンター経由で紹介される求人です。急募や高年収案件が多い傾向があります。
ヘッドハンター
経験豊富な人材を直接スカウトする専門家です。高年収や管理職・スペシャリストポジションを探す場合に活用されることが多いです。
スカウト
企業やエージェントから求職者に対し、直接「このポジションはどうか」と打診されることです。自己分析ができていれば条件を的確に判断できます。
レジュメ
職務経歴書や経歴書を意味する外来語です。日本の職務経歴書と同様に、担当業務・成果・スキルを簡潔にまとめます。
エントリーシート
応募時に企業の指定フォーマットで提出する書類です。志望動機や自己PR、課題解決のエピソードを簡潔に書く必要があります。
コーディングテスト
プログラミングの実力を測るための試験です。アルゴリズムやデータ構造、実装スピードを問われることが多く、事前の練習が重要です。
技術面接・人事面接
技術面接は専門知識や実装経験を問う面接、人事面接は人物像や志望動機、カルチャー適合を見る面接です。両方の対策を整えましょう。
内定承諾・内定辞退
内定承諾は入社を正式に承諾すること、内定辞退はやむを得ず内定を断ることです。どちらも期限内に誠実に対応し、企業に信頼を損なわないようにします。
転職回数・空白期間
転職回数は過去の異動の多さを指し、空白期間は無職の期間です。面接では「なぜその選択をしたか」を論理的に説明できることが重要です。
志望動機
その企業やポジションを選ぶ理由をまとめたものです。単なる「年収」や「知名度」ではなく、事業理解や自分の成長ストーリーを盛り込むと好印象です。
退職理由
現在の会社を辞める理由を面接で問われることがあります。前職を悪くせず、自分のキャリア志向や成長のための前向きな理由を伝えます。
年収交渉
内定後や入社条件の調整時に、給与額を相談することです。市場価値・前職給与・スキル希少性を根拠に、具体的な数字を示して臨みます。
市場価値
自分のスキルや経験が転職市場でどれくらいの評価・報酬を得られるかを指します。エージェントや求人サイトを活用して客観的に把握しましょう。
年収アップ・キャリアアップ
年収アップは賃金の向上、キャリアアップは役割やスキル・市場価値の向上を目指すことです。両方を同時に実現できる転職が理想的です。
スキルアップ・リスキリング
スキルアップは既存の強みを深めること、リスキリングは新しい分野のスキルを習得することです。転職先の研修制度やOJT体制を確認します。
フルスタックエンジニア
フロントエンドからバックエンド、インフラまで広く扱えるエンジニアです。中小やスタートアップで重宝されますが、専門性とのバランスが重要です。
バックエンド・フロントエンド・インフラエンジニア
バックエンドはサーバ側の処理、フロントエンドは画面側の実装、インフラはサーバ・ネットワーク・クラウドを担当します。自分の強みを明確にアピールします。
AIエンジニア・データエンジニア・セキュリティエンジニア
AIエンジニアは機械学習モデルの開発、データエンジニアはデータ基盤の構築、セキュリティエンジニアは脅威対策を行います。いずれも市場価値が高い専門職です。
プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャーはサービスや機能の方向性を決定し、プロジェクトマネージャーは期間・予算・品質を管理して目標を達成します。
エンジニアリングマネージャー・テックリード
エンジニアリングマネージャーはチームの人・組織・採用・育成を担い、テックリードは技術的な方向性や設計をリードします。転職時はどちらに寄りたいかを意識します。
CTO
Chief Technology Officerの略で、企業の技術戦略や組織・製品開発を統括する最高技術責任者です。ベンチャーでは技術面の全責任を負うことが多いです。
職務経歴書テンプレート
基本型
職務要約・職務経歴・スキル・資格の基本構成です。
プロジェクト型
プロジェクトごとに課題・担当・成果を整理する構成です。