円満退職できる退職理由の伝え方

退職を決めたけど、円満退職ってどうすればできるの?退職前にやるべきことを教えてほしい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

20代など若手の退職で失敗している人に多いのですが、退職理由が曖昧で会社に引きとめられる人も多いです。

会社も育てた人材を簡単には手放したくないので、引き留めようとあの手この手を使います。

退職を決意したら、「退職理由」を上司に伝えるのですが、上手く伝えられない人が多いようです。

今回はキャリアコンサルタントが、円満に退職できる退職理由について説明します。

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退職理由で本音を言ってはいけない理由

会社を辞める場合、ほとんどの人は何かしら会社に不満を持っているものです。

ですが、退職理由でその不満を上司に伝えてはいけません。

上司は部下の管理も仕事になるので、不満で退職しようとするとほぼ100%引きとめに入ります。

部下が辞めると当然、上司の査定にも関係するので必死で引きとめようとします。

退職理由は前向きなものにすると印象は悪くなりません

退職理由を上司に伝える時、前向きな理由にすると印象は悪くなりません。

  • 新しいことに挑戦したい
  • スキルアップしたい
  • キャリアアップしたい

このような前向きな退職理由にしておくのが無難です。

ただし、前向きな理由でも、引きとめにかかる上司がほとんどです。

退職を決意したけど、上司に説得されて辞めずに後悔したという人も多いです。

前にあったのですが、次の転職先まで見つけたのに退職でトラブルになり転職できずに失敗した例もあります。

退職理由を考えるのが面倒だったり、どうしても上司を説得できないのであれば、転職支援サービスに相談するのもおすすめです。

転職エージェントなら、その企業に合わせた円満退職できる退職理由などのアドバイスをもらえます。

面倒な転職活動もサポートしてもらえるので、退職を決意したら利用することを強くおすすめします。

円満退職を実現する退職理由を伝えるマナー

退職理由は、伝えるタイミングがとても重要になります。

タイミングが悪いと、きちんと処理されないケースがあるからです。

退職希望日の1~3カ月前に退職意思を伝えること

一般的に退職を伝えるのは、退職希望日の1~3ヶ月前と言われています。

会社側も手続きが必要ですし、補充人員を探す時間も必要なのでギリギリにならないようにしましょう。

繁忙期の退職はやめましょう

企業にとって、繁忙期は一人でも多くの労働力が必要な時期です。

そんな時期に辞めると、周りの迷惑になるため常識として避けて下さい。

ただ、年中繁忙期のような企業であれば、いつでも同じなのでタイミングは気にせず退職の意思を伝えましょう。

強引な引きとめがあった場合

退職交渉の際に、別部署への異動を提案されたり、退職を認められないこともあります。

こうした退職トラブルは多く、退職に失敗してボロボロになることも少なくありません。

退職は簡単なことではないので、しっかりと計画をして上手く上司に伝える必要があります。

なかなか退職を受理されないときは、退職代行サービスを利用することも考えてみましょう。

退職前に次の仕事を決めておくこと

ただ退職に関して、退職の手続き以上に大事なことがあるのでお伝えします。

退職の決意をしたら、在籍中に次の仕事を必ず探しておきましょう。

退職が終わってから転職活動をする方が多いのですが、高い確率で失敗しています。

退職後に転職活動をした人の8割以上が、「退職前に転職活動をすべきだった」と後悔して相談に来ます。

退職後に転職活動をすると、徐々に貯金がなくなり慌てて仕事を探すことになるので、良い条件の求人を探せませんし、ハロワだとブラック企業に応募するリスクが高くなります。

ですので、退職を決意したら、同時に転職活動も行うことをおすすめします。

もし既に退職して、現在、転職活動中だとしたら、ブラック企業に入らないよう転職エージェントに相談をして下さい。

エージェントはかなり豊富なデータがあるので、あなたに合った条件の良い企業を提案してくれます。

IT業界の転職で役立った転職エージェント

4回の転職で分かったこととして、IT業界は転職エージェントを使わないと失敗します。

ITの求人はたくさんあり未経験でも転職できるのですが、ブラック企業も多くリスクが隣り合わせです。

また、転職は求人探しから書類・面接対策と、一人で行うには負荷が高すぎるため、途中で妥協してしまいます。

転職エージェントに登録することで、以下のように転職活動を最大限にサポートしてもらえるので利用しないのは大損です。

メリット
  • 完全無料でIT転職を支援
  • 未経験でも条件の良いIT企業を紹介
  • 経験者なら好条件の非公開求人を紹介
  • 履歴書・職務経歴書・面接を丁寧にサポート
  • 企業と給料などの交渉

実際に僕が利用して本当に役立った転職エージェントを紹介します。

type転職エージェント

type

POINT

・IT系の求人に強い
・登録~内定まで完全無料
・一人一人に対して丁寧なサポート
・キャリアアップの提案をしてもらえる
・首都圏・中部・関西の転職に強い

どちらかというと経験者向けなのですが、type転職エージェントはIT系の好条件求人が多く、書類選考や年収交渉を頑張ってくれるエージェントです。

特に凄いのが担当アドバイザーのサポートの質で、僕のキャリアプランを本当に良く理解して提案してもらえました。

スキルアップを目的としていたのですが、管理職の提案などもしてもらえて、将来のことも考えることができました。

サポートが首都圏・中部・関西というデメリットはあるのですが、IT系の転職であれば絶対に登録することをおすすめします。

ただ案件数は大手ほどではないので、大手転職エージェントと併用することをおすすめします。

僕は条件の良い案件を大手エージェントで見つけて、それをtypeの担当に伝えてプッシュしてもらいました。

交渉力が強く、企業の担当へプッシュしてもらえるので採用の確立が本当に高くなります。

type転職エージェント
▲登録無料!丁寧なサポート▲

doda

doda

POINT

・登録~内定まで完全無料
・未経験向けの非公開求人も提案
・履歴書・職務経歴書・面接の丁寧なフォロー
・給料や入社時期の交渉

経験者・未経験者どちらにも対応できる転職エージェントで、求人の量と質ともに満足度がとても高かったです。

営業力があるようで、とにかく新しい求人を持ってくるのが早く、どんどん提案してもらえました。

希望した求人もちゃんと提案してくれますし、大手だけにIT業界の情報も豊富なので登録しておいて損はないです。

僕がITコンサル系の仕事もしたいと伝えたら、かなり良い条件の企業を紹介してもらえました。

きめ細かいサポートをしてくれるキャリアアドバイサーが多いので、サポート重視の方におすすめです。

doda転職エージェント
▲登録無料!非公開求人多数▲

リクルートエージェント

POINT

・IT系の求人が豊富(未経験も豊富)
・登録~転職まで無料でサポート
・履歴書・職務経歴書・面接を徹底サポート
・給料の交渉を全て任せることができる

全国展開していてIT系の求人が豊富で、未経験者向けの求人も数多く紹介してもらえました。

ここは経験豊富なキャリアアドバイサーが多いので、まずは登録をして、あなたの希望する条件(地域・職種・年収)の求人を伝えてみましょう。

担当のキャリアアドバイザーの方が、条件に合ったものを次々と提案してくれます。

提案された求人には僕のスキルでこんな良い条件に入れるの?と思うようなものもありました。

もし今すぐ転職するつもりがなければ、ゆっくり転職活動したいと言えばゴリ押しはなかったのも良かったです。※他の転職エージェントではありました。

リクルートエージェント
▲完全無料でIT転職支援▲