退職の切り出し方【円満退職に向けて】

退職すると決めたけど、退職の切り出し方がわからないから教えてほしい。

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

円満退職のためには、「退職の切り出し方」はとても大事です。

20代など年齢が若くても、社会人としてのマナーを忘れず円満退職を目指しましょう。

退職を切り出すまでの流れとについて解説します

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円満退職のための切り出し方

退職を切り出すときに、どうやって話を進めれば良いかわからない方も多いと思います。

切り出し方を間違えると、円満退職できなくなります。

ここでは、円満退職のための退職の切り出し方について説明します。

退職を伝えるタイミング

退職理由は、伝えるタイミングがとても重要になります。

タイミングとしては、退職希望日の1~3カ月前に退職意思を伝えることがベストです。

一般的も退職を伝えるのは、退職希望日の1~3ヶ月前と言われています。

会社側も手続きが必要ですし、補充人員を探す時間も必要なのでギリギリにならないように注意しましょう。

繁忙期の退職はやめましょう

企業にとって、繁忙期は一人でも多くの労働力が必要な時期です。

繁忙期に退職すると、周りの迷惑になるため常識として避けて下さい。

ただ、年中繁忙期のような企業であれば、いつでも同じなのでタイミングは気にせず退職の意思を伝えましょう。

上司に事前に時間と場所を約束する

退職を伝えるのは上司になるので、社会人としてのマナーを守りながら退職の意思を伝えることが大事です。

まず、いきなり退職の意思を伝えるのではなく、しっかりと話し合いができる場を作りましょう。

メールで「お話したいことがあるので、お時間を作ってもらえませんか」と伝えるのがスマートです。

また、上司の都合の良い場所で2人で話したいことも伝えておきましょう。

退職の意思が強いことを伝える

上司と2人になって話すときに大事なことは、最初にお詫びの意思を見せることです。

「突然のことで申し訳ないのですが、退職させて頂きたく、本日はお時間をいただきました」とシンプルに伝えましょう。

ここで大事なことは退職の意思を見せることで、「退職を考えています」など曖昧にしないことです。

曖昧な伝え方をすると、引きとめられる可能性が高くなるからです。

特にブラック企業などは、退職の意思を伝えたのに辞められなかったというトラブルが多発しています。

退職で失敗しないために必要な3つのこと

退職を伝えることができたらホッとしますが、それで安心ではありません。

退職までに行っておくべきことがあるので、特に大事な3つのポイントを説明します。

引継ぎをしっかりと行うこと

退職が決まったら、しっかりと引継ぎをすることが重要です。

退職する人は辞めたら終わりですが、残った人は退職した人の業務もカバーしなければなりません。

しっかりと引継ぎをしないと、後々恨まれることになりますよ。

保険関係の手続き

雇用保険被保険者証、離職票、年金手帳などの受け取りも忘れないようにしましょう。

退職後に会社から送られるパターンもあるので、しっかりと確認しておいてください。

またハローワークへの失業給付金の手続きや、国民健康保険の手続きも忘れずに行いましょう。

転職活動は退職前に行うこと

会社を辞めてから一人で転職活動を開始すると、なかなか転職先が決まらないケースが多いからです。

退職後に転職活動をした人の9割が、「退職前に転職活動をすべきだった」と後悔しています。

退職届を出すことを決意したら、同時に転職活動を始めて下さい。

転職活動を早くから行うことで、次の仕事が見るかる安心感や、良い条件の企業と巡り合えるチャンスが増えます。

IT業界の転職で役立った転職エージェント

4回の転職で分かったこととして、IT業界は転職エージェントを使わないと失敗します。

ITの求人はたくさんあり未経験でも転職できるのですが、ブラック企業も多くリスクが隣り合わせです。

また、転職は求人探しから書類・面接対策と、一人で行うには負荷が高すぎるため、途中で妥協してしまいます。

転職エージェントに登録することで、以下のように転職活動を最大限にサポートしてもらえるので利用しないのは大損です。

メリット
  • 完全無料でIT転職を支援
  • 未経験でも条件の良いIT企業を紹介
  • 経験者なら好条件の非公開求人を紹介
  • 履歴書・職務経歴書・面接を丁寧にサポート
  • 企業と給料などの交渉

実際に僕が利用して本当に役立った転職エージェントを紹介します。

type転職エージェント

type

POINT

・IT系の求人に強い
・登録~内定まで完全無料
・一人一人に対して丁寧なサポート
・キャリアアップの提案をしてもらえる
・首都圏・中部・関西の転職に強い

どちらかというと経験者向けなのですが、type転職エージェントはIT系の好条件求人が多く、書類選考や年収交渉を頑張ってくれるエージェントです。

特に凄いのが担当アドバイザーのサポートの質で、僕のキャリアプランを本当に良く理解して提案してもらえました。

スキルアップを目的としていたのですが、管理職の提案などもしてもらえて、将来のことも考えることができました。

サポートが首都圏・中部・関西というデメリットはあるのですが、IT系の転職であれば絶対に登録することをおすすめします。

ただ案件数は大手ほどではないので、大手転職エージェントと併用することをおすすめします。

僕は条件の良い案件を大手エージェントで見つけて、それをtypeの担当に伝えてプッシュしてもらいました。

交渉力が強く、企業の担当へプッシュしてもらえるので採用の確立が本当に高くなります。

type転職エージェント
▲登録無料!丁寧なサポート▲

doda

doda

POINT

・登録~内定まで完全無料
・未経験向けの非公開求人も提案
・履歴書・職務経歴書・面接の丁寧なフォロー
・給料や入社時期の交渉

経験者・未経験者どちらにも対応できる転職エージェントで、求人の量と質ともに満足度がとても高かったです。

営業力があるようで、とにかく新しい求人を持ってくるのが早く、どんどん提案してもらえました。

希望した求人もちゃんと提案してくれますし、大手だけにIT業界の情報も豊富なので登録しておいて損はないです。

僕がITコンサル系の仕事もしたいと伝えたら、かなり良い条件の企業を紹介してもらえました。

きめ細かいサポートをしてくれるキャリアアドバイサーが多いので、サポート重視の方におすすめです。

doda転職エージェント
▲登録無料!非公開求人多数▲

リクルートエージェント

POINT

・IT系の求人が豊富(未経験も豊富)
・登録~転職まで無料でサポート
・履歴書・職務経歴書・面接を徹底サポート
・給料の交渉を全て任せることができる

全国展開していてIT系の求人が豊富で、未経験者向けの求人も数多く紹介してもらえました。

ここは経験豊富なキャリアアドバイサーが多いので、まずは登録をして、あなたの希望する条件(地域・職種・年収)の求人を伝えてみましょう。

担当のキャリアアドバイザーの方が、条件に合ったものを次々と提案してくれます。

提案された求人には僕のスキルでこんな良い条件に入れるの?と思うようなものもありました。

もし今すぐ転職するつもりがなければ、ゆっくり転職活動したいと言えばゴリ押しはなかったのも良かったです。※他の転職エージェントではありました。

リクルートエージェント
▲完全無料でIT転職支援▲