IT企業はサービス残業が多い?IT転職を考えている人は必見の事実

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IT業界ってサービス残業が多すぎるけど違法じゃないの?ブラックIT企業から残業がない会社に転職する方法を教えてほしい。

システムエンジニアがこの悩みにお答えします。

この記事を書いている僕は、WEBコンサルタント兼SEとしてシステムやマーケティングを担当しています。残業があるIT業界では、サービス残業の会社にいるメリットはありません。

サービス残業は給料だけではなく、健康面でもリスクがあります。

サービス残業を強要するブラックIT企業の手口や、どうすれば条件の良いIT企業に転職できるかをお教えします。

サービス残業とは

サービス残業とは、残業したのに残業代が支払われないことです。

労働基準法では残業について以下のように定められています。

  • 1日に8時間を超えて働かせてはいけない。
  • 1週間に40時間を超えて働かせてはいけない

上記の時間を超えて働いた時間が残業になり、会社は残業代を支払わなければなりません。

ですが現実問題、この残業代を支払わないIT企業もあり、サービス残業に悩んでいるエンジニアもいます。
僕も長くIT業界にいますが、サービス残業を強いる企業は稀ですが確実に存在します。

サービス残業が支払われないのは違法

労働基準法で、会社は残業した時間分の給料を社員に支払う規則になっています。

つまり本来、サービス残業というものはなく、違法に残業をさせているのは間違いなくブラックIT企業と呼べます。

みなし残業などを使っている中小企業も多いですが、就業規則で時間が決まっている(月20時間など)はずなので、それ以上の残業を強いるのは違法です。

こうした違法なことを平然とするIT企業は、将来性もないので早めに転職を考えるべきです。

サービス残業を平然と強いるブラックIT企業の手口

違法なのに、どうしてサービス残業を平然と強いるのか。

その理由は、ブラックIT企業は社員を安く雇い、長時間働かせて利益を得ることを目的にしているからです。

ハッキリお伝えすると、ブラックIT企業はエンジニアの将来について考えていません。

あくまで会社の利益優先で、働けなくなったら平然とエンジニアをクビ(解雇)にします。

こうしたブラック企業がサービス残業を強いる手口があるので紹介します。

  1. 残業をつけさせない
  2. 休日出勤させる
  3. みなし残業や裁量労働制を採用する
  4. 休憩時間をカウントしない

もし、あなたの会社にこのような傾向があったら、ブラックIT企業の可能性が高いです。

残業をつけさせない

僕は経験したことがないのですが、友人のエンジニアの会社では残業をつけさせない風潮があったそうです。

IT企業はエクセルなど勤務管理簿があるのですが、そこに出勤時間と退社時間を記入します。

ブラックIT企業は、残業しても退社時間を18時にするなど操作しているそうです。

休日出勤させる

IT業界は仕事が終わらないと休日出勤することも多いのですが、休日出勤しても残業代が出ない会社もあります。

社員に能力がないなど、とんでもない言い訳をするのです。

経験の浅いエンジニアなどは、スキルが低いため諦めるのですが、こうした対応は違法なので覚えておきましょう。

ホワイトなIT企業であれば、エンジニアが終わらないスキルの仕事を与えません。

みなし残業や裁量労働制を利用する

みなし残業や裁量労働制だと残業代を支払わなくて良いと、適当なことを言う経営者もいます。

IT業界でも採用されている制度で、サービス残業をさせる口実にしているので注意してください。

これも違法になるので、言葉に惑わされないようにしましょう。

休憩時間をカウントしない

休憩時間が長いのは問題ですが、トイレやちょっとした休憩すら許さないブラック企業もあります。

確かに会社からすれば労働時間内の話なのですが、ホワイト企業なら絶対にしないことです。

サービス残業を強いる会社は長くいるほど損をします。労働環境が改善しないなら環境を変えるのが一番です。

IT業界が激務と言われるのは、こうした企業が残っているからです。

今は、働きやすい環境を作る努力をしているIT企業が増えているので、こういった会社に転職しないようにしましょう。

サービス残業の会社から抜け出す方法【IT業界は転職しやすい】

サービス残業を強いる会社は、その体制に問題があるか、会社の利益しか考えていないことが多いです。

今は国も働き方を見直して、IT業界も労働環境を改善する動きが強くなっています。

未だにサービス残業を強いるIT企業にいるとしたら、早めに転職することをおすすめします。

ただ転職活動は簡単ではなく、失敗してまた残業が多いブラック企業に入るケースも少なくありません。

IT業界はブラック企業も多いので、転職活動をする時は、失敗しないために転職エージェントに登録してください。

無料で使えて、ハローワークや転職サイトにはない好条件の非公開求人を紹介してくれます。

僕も転職で使いましたが、IT業界の情報が多く良い条件の求人をたくさん紹介してもらえました。

IT業界の転職で役立った転職エージェント

4回の転職で分かったこととして、IT業界は転職エージェントを使わないと失敗します。

ITの求人はたくさんあり未経験でも転職できるのですが、ブラック企業も多くリスクが隣り合わせです。

また、転職は求人探しから書類・面接対策と、一人で行うには負荷が高すぎるため、途中で妥協してしまいます。

転職エージェントに登録することで、以下のように転職活動を最大限にサポートしてもらえるので利用しないのは大損です。

・完全無料でIT転職を支援
・未経験でも条件の良いIT企業を紹介
・経験者なら好条件の非公開求人を紹介
・履歴書・職務経歴書・面接を丁寧にサポート
・企業と給料などの交渉

実際に僕が利用して本当に役立った転職エージェントを紹介します。

type転職エージェント

type

POINT

・IT系の求人に強い
・登録~内定まで完全無料
・一人一人に対して丁寧なサポート
・キャリアアップの提案をしてもらえる
・首都圏・中部・関西の転職に強い

どちらかというと経験者向けなのですが、type転職エージェントはIT系の好条件求人が多く、書類選考や年収交渉を頑張ってくれるエージェントです。

特に凄いのが担当アドバイザーのサポートの質で、僕のキャリアプランを本当に良く理解して提案してもらえました。

スキルアップを目的としていたのですが、管理職の提案などもしてもらえて、将来のことも考えることができました。

サポートが首都圏・中部・関西というデメリットはあるのですが、IT系の転職であれば絶対に登録することをおすすめします。

ただ案件数は大手ほどではないので、大手転職エージェントと併用することをおすすめします。

僕は条件の良い案件を大手エージェントで見つけて、それをtypeの担当に伝えてプッシュしてもらいました。

交渉力が強く、企業の担当へプッシュしてもらえるので採用の確立が本当に高くなります。

type転職エージェント
▲登録無料!丁寧なサポート▲

doda

doda

POINT

・登録~内定まで完全無料
・未経験向けの非公開求人も提案
・履歴書・職務経歴書・面接の丁寧なフォロー
・給料や入社時期の交渉

経験者・未経験者どちらにも対応できる転職エージェントで、求人の量と質ともに満足度がとても高かったです。

営業力があるようで、とにかく新しい求人を持ってくるのが早く、どんどん提案してもらえました。

希望した求人もちゃんと提案してくれますし、大手だけにIT業界の情報も豊富なので登録しておいて損はないです。

僕がITコンサル系の仕事もしたいと伝えたら、かなり良い条件の企業を紹介してもらえました。

きめ細かいサポートをしてくれるキャリアアドバイサーが多いので、サポート重視の方におすすめです。

doda転職エージェント
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リクルートエージェント

POINT

・IT系の求人が豊富(未経験も豊富)
・登録~転職まで無料でサポート
・履歴書・職務経歴書・面接を徹底サポート
・給料の交渉を全て任せることができる

全国展開していてIT系の求人が豊富で、未経験者向けの求人も数多く紹介してもらえました。

ここは経験豊富なキャリアアドバイサーが多いので、まずは登録をして、あなたの希望する条件(地域・職種・年収)の求人を伝えてみましょう。

担当のキャリアアドバイザーの方が、条件に合ったものを次々と提案してくれます。

提案された求人には僕のスキルでこんな良い条件に入れるの?と思うようなものもありました。

もし今すぐ転職するつもりがなければ、ゆっくり転職活動したいと言えばゴリ押しはなかったのも良かったです。※他の転職エージェントではありました。

リクルートエージェント
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